为适应公司战略发展需要和提级管理要求，完善公司法人治理结构，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，打造专业化、职业化经营管理团队，实现公司高质量发展，根据中陕核工业集团《中层管理人员竞争上岗实施办法》和《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关精神，经杨凌核盛辐照公司会议研究并报中陕核工业集团有限公司党委同意，现就公开选聘公司总经理和副总经理公告如下：

一、选聘岗位及人数

杨凌核盛辐照技术有限公司总经理人选，1名；

杨凌核盛辐照技术有限公司副总经理人选，1名。

二、选聘范围

中陕核工业集团公司系统内符合竞聘资格条件人员。

三、基本条件和任职资格

（一）选聘人选应具备以下基本条件

1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养、政治理论水平和组织协调能力，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；

2.思想作风正派。品行端正，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；具有高度的责任感和事业心，视野开阔，勇于开拓，作风过硬；

3.工作实绩明显。能做好公司战略及经营发展的计划、组织、管理和实施；做好公司团队协同管理、组织建设和梯队建设，不断提升公司的组织发展能力；

4.年龄不超过45周岁，身体健康，能胜任竞聘岗位工作；

5.无不良从业记录，未在受党政纪处分影响提拔任用期

内。

（二）选聘人选应同时符合以下资格条件

1.总经理资格条件：

（1）中共党员；

（2）硕士研究生及以上学历，且具备核技术及应用相关领域中级及以上专业技术职称；

（3）熟悉核技术应用产业现状及发展趋势；有作为主要负责人运作核技术应用产业化项目的良好过往业绩；具备较强的市场开拓、科技创新及成果转化、经营管理、科学决策和组织领导能力；

（4）需在中陕核集团中层副职岗位工作2年以上，如不满2年以上，须在中陕核集团中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上；或担任中陕核集团核技术类企业2年以上的经理层人员。

2.副总经理资格条件：

（1）中共党员；

（2）本科及以上学历;

（3）熟悉国家宏观政策、法律知识，具备项目管理、风险防控、产业规划、生产管理等企业管理工作经验；具有较强的沟通表达能力，熟练掌握公司运营、业务洽谈、内部协作，能够与客户、供应商、合作伙伴、政府等各方面建立并维持良好的关系；具备较强的经营管理和团队领导力，能够有效协调和管理公司各部门的工作；

（4）需具有3年以上中陕核集团公司所属二级单位中层正职岗位（集团总部主管职员）任职经历，未满3年的应当在中层正职岗位和副职岗位（集团总部主办职员）工作累计5年以上；或担任中陕核集团核技术类企业2年以上的经理层人员。

四、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党组织讨论决定建议人选、任职公示、公司聘任上岗等程序进行。

（一）发布公开选聘通知

在集团官网、公司网站及公众号等平台发布公告，公告时间为3个工作日。

（二）报名与资格审查

1.个人填写《杨凌核盛辐照技术有限公司公开竞聘报名表》，公告发出3个工作日上报选聘工作领导小组办公室；若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消选聘。

2.资格审查：选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。

（三）公示资格审查通过人选

对资格审查通过人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。

（四）笔试

资格审查合格的副总经理竞聘人员按照要求参加集团公司组织的专业理论知识考试。

（五）公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、业绩等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为集团公司相关部门领导，和公司领导班子成员、中层干部、职工代表。

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后三年内的工作思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

参加公开选聘大会的评委以抽签形式对竞聘人员进行提问，竞聘者现场作答，每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选按照以往工作业绩、职位认识、今后工作思路和设想、答辩问题四个内容进行民主推荐投票。集团公司相关部门领导和公司领导班子成员填写A票，中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场民主推荐打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报公司党支部。

（六）确定考察人选

总经理根据答辩、民主推荐和个人业绩情况，副总经理根据笔试成绩和民主推荐得分排名情况，通过综合研判，提出拟考察人选，报公司支委会和办公会研究。

（七）组织考察

按照公司党支部确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。

（八）讨论决定

考察情况报公司支委会和办公会研究，决定拟任人选，并向集团公司党委工作部报备。

（九）任职公示

对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。

（十）聘任

按照公司党支部研究确定的人选，由公司依法依规进行聘任。

（十一）签订聘任协议和目标责任书

按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。

五、报名时间和方式

报名时间：2024年12月17日到21日。

报名方式：通过电子邮箱报名，wangna@ssn-hs.com。

《杨凌核盛辐照技术有限公司公开竞聘报名表》通过集团官网或杨凌核盛辐照公司官网下载，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料一起发送至指定邮箱。

证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定、在岗证明等材料（扫描件）。

联系人：王 娜   029-87016595/13700243814

附件1：杨凌核盛辐照技术有限公司总经理公开竞聘报名表

    附件2：杨凌核盛辐照技术有限公司副总经理公开竞聘报名表

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